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Diese Seite eignet sich vor allem gut für alle die Menschen, die mehr Qualifikationen und Kenntnisse vorweisen können, als in der Stellenanzeige gefordert sind und/ oder als in das Anschreiben reinpassen. Denn ein Anschreiben sollte nie länger als eine DinA4-Seite betragen! Berücksichtigen Sie neben den wichtigsten Inhalten auch noch alle formalen Aspekte sowie die optische Ausgewogenheit, bleibt nicht mehr so sehr viel Platz für alle Ihre weiteren Kenntnisse und Qualifikationen, die Sie eventuell im Laufe Ihres Lebens und Ihrer beruflichen Laufbahn gesammelt haben. Nutzen Sie diese Seite also dazu, um die Qualifikationen und Kenntnisse aufzulisten, welche Ihnen in der angestrebten Position einen Vorteil vor Ihren Mitbewerbern bieten können. Expertise zum Kompetenzprofil :: Frühe Chancen. Die für die Position wichtigsten Fähigkeiten und Kenntnisse sollten Sie unbedingt im Anschreiben aufführen, ebenso wie die wichtigsten Tätigkeiten und Aufgaben, welche Ihre Tätigkeitsbereiche umfassen im Lebenslauf aufgeführt sein sollten. Alle darüber hinausgehende Kenntnisse, Erfahrung oder Fähigkeiten, welche Sie auch noch mitbringen, können Sie stichpunktartig auf der "Dritten Seite" Ihres Lebenslaufes im Kompetenzprofil aufführen.
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Was genau ist eigentlich das oft erwähnte Kompetenzprofil innerhalb einer Bewerbung? Der Sinn dieser "Dritten Seite" steckt eigentlich schon im Namen: Ein Kompetenzprofil ist eine Aufstellung Ihrer Kompetenzen, Qualifikationen und Kenntnisse, welche Sie an Ihre Bewerbung als "dritte Seite" anfügen. Sie liefert sozusagen weitere Einstellungsargumente, welche oftmals im Lebenslauf und im Anschreiben keinen Platz mehr finden. Dieses Kompetenzprofil ist vor allem bei Führungskräften und Managern sinnvoll, da hier oftmals schon lange Lebensläufe mit vielen Verantwortungsbereichen vorhanden sind, welche im regulären Lebenslauf und oftmals auch im Anschreiben keinen Platz mehr für die Ausführung zusätzlichen Kompetenzen lassen. Kompetenzprofil erstellen erzieher tv. Nun gibt es allerdings schon seit Ewigkeiten Diskussionen von Personalern und Recruitern über die umstrittene "Dritte Seite". Ist sie nützlich für den Bewerber um sich noch besser darstellen zu können oder ist sie einfach nur nervig, da sie eigentlich ja doch nur eine Wiederholung der bereits genannten Punkte ist?
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Inhalt Kompetenzorientiertes Qualifikationsprofil für die Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern an Fachschulen/ Fachakademien (Beschluss der Kultusministerkonferenz) h t t p: / / w w w. k m k. o r g / f i l e a d m i n / D a t e i e n / v e r o e f f e n t l i c h u n g e n _ b e s c h l u e s s e / 2 0 1 1 / 2 0 1 1 _ 1 2 _ 0 1 - E r z i e h e r I n n e n - Q u a l i P r o f i l. Kompetenzprofil erstellen erzieher 14. p d f [ Kompetenzorientiertes Qualifikationsprofil für die Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern an Fachschulen/ Fachakademien (Beschluss der Kultusministerkonferenz) Link defekt? Bitte melden! ] Beschluss der Kultusministerkonferenz vom 01. 12. 2011. Es werden folgende Themen behandelt: "Anforderungen an die generalistische Ausbildung der sozialpädagogischen Fachkräfte", "Ziel und formaler Aufbau des Qualifikationsprofils für die Ausbildung von Erzieherinnen und Erziehern an Fachschulen/Fachakademien für Sozialpädagogik", "Das Qualifikationsprofil 'Fachschule/Fachakademie für Sozialpädagogik' – Beschreibung der professionellen Standards und Handlungsfelder in sozialpädagogischen Einrichtungen".